Как бригадир на заводе мешает работникам - история безжалостного контроля и нарушения договора.

Вопрос №18082205 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.12.2020, 09:31

Работаю на заводе. Бригадир постоянно пугает увольнениями или разбавление зоны комфорта! Заставляет ходить на сверхурочные, хотя в договоре по желанию написано, если не ходишь начинает предвзято себя вести, специально заваливает заявками или ставит на трудные места по 3 недели, хотя ротация обычно неделя! Я 3 года работаю в компании, ни одного опоздания, нарушений, прогулов и тд нет! Что и чего можно добиться, письмом в прокуратуру или судом!?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15490 отзывов

Доброе утро

Подобные нападки Работодателя я бы расценил как Вашу дискриминацию в сфере труда.

Дл начала рекомендую написать юридически грамотную Жалобу в Прокуратуру, причем для ускорения сделать это можно в электронном виде.

Сверхурочные - это также незаконно, они допускаются только с Вашего письменного согласия по закону! А уволить в одностороннем порядке у Работодателя тоже не получится - для этого есть жесткие условия, установленные законодательством РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

21.12.2020, 09:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут