В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

22.12.2020, 12:37

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

В статье 80 тК РФ сказано: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если в вашей ситуации нет таких обстоятельств то единственный способ уволиться без отработки-уговорить работодателя уволить вас без отработки.

22.12.2020, 12:31

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! Можно, по соглашению сторон. Например, в заявлении об увольнении по собственному желанию, укажите уважительную причину увольнения и поставьте желаемую дату увольнения. Если работодатель не будет против, то указанная дата будет Вашим последним днем работы.

22.12.2020, 12:32

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Лазарева Дарья Евгеньевна

Юрист из города Вологда, стаж 2 года

4.8 50 отзывов

Добрый день. Согласно статье 77 Трудового Кодекса РФ, существует ряд факторов, которые обосновывают расторжение трудового договора. Работник может уволиться по соглашению сторон, если закончился срок действия договора, по собственной инициативе сотрудника или работодателя. Длительность отработки зависит от основания окончания трудовых отношений между предприятием и сотрудником.

А так по соглашению сторон можно уволиться и одним днем. Все зависит от работодателя.

22.12.2020, 12:35

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8434 отзыва

Никакой "отработки" не существует, это заблуждение плохо соображающих людей.

Есть предупреждение о предстоящем увольнении по собственному желанию (за две недели).

После предупреждения нет необходимости именно работать.

Можно находиться на больничном, либо в отпуске, либо использовать отгулы.

В некоторых случаях предупреждения не требуется (избрание на выборную должность, зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, переезд на работу в другую местность).

По договорённости с работодателем срок предупреждения можно сократить или свести до нуля.

22.12.2020, 12:40

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста