Можно ли совмещать отпуск по уходу за ребенком и работать?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. У меня дочь в конце сентября должна уйти в декретный отпуск. Она работает на дому по интернету по трудовой книжке, получает официальную зарплату. Может ли она сначала взять декретный отпуск, получить деньги, а после его окончания выйти на работу? Она хочет продолжать работать. Как лучше сделать, взять отпуск по уходу за ребенком, потом уведомить работодателя, что она выходит на работу или не брать отпуск по уходу за ребенком и сразу приступить к работе после декретного, ссылаясь на статью 256 Трудового кодекса РФ, где говорится, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать неполный рабочий день или на дому, что она и так делает. Как выгоднее это, в первую очередь по деньгам? Я правильно понимаю, что отпуск можно совмещать с работой. При этом сохраняется пособие и идет зарплата за отработанные часы. Или лучше, вообще не брать отпуск по уходу за ребенком, пособия не будет, но будет идти полная зарплата? И как лучше предупредить работодателя, заранее уже сейчас, что дочь собирается продолжать работать или по окончания декретного отпуска? Как грамотно юридически все это оформить, чтобы у женщины не было проблем. Заранее, спасибо.