Как лучше совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком - ситуация дочери после декретного отпуска

Вопрос №1809299 из г. Москва
опубликован 06.07.2012, 15:12

Дочь после декретного отпуска хочет сразу выйти на работу (работает в удаленном доступе дома). Может ли она не писать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Как, вообще, выгодно в ее ситуации по деньгам - взять отпуск, потом прервать его или совмещать? Или же, вообще, не брать отпуск, а выйти на работу. И нужно ли заранее разговаривать с начальством по поводу того, что дочь хочет продолжать работать, а не сидеть в отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Здравствуйте, Инна Вячеславовна!

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению. Отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники, фактически существляющие уход за ребенком, вправе ипользовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям. По заявлению женщины или указанных лиц, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию. (ст. 256 ТК РФ). Если Ваша дочь планирует работать полный рабочий день, она вправе не писать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, а сразу после отпуска по беременности и родам присупить к работе. Если работать полный рабочий день будет затруднительно, она может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и договориться с работодателем о работе на условиях неполного рабочего времени. Это ее право.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как лучше совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком - ситуация дочери после декретного отпуска

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы