Был устный договор что 1 й мес я работаю за фиксированый оклад 10.000 рублей который не зависит от количества клиентов.

Такая ситуация: работаю не официально 1 мес. Работа оказалась не совсем тем, что представили в начале. Решила уйти, начальство пока не в курсе, потому что рискую своей зарплаты не получить вовсе. Был устный договор что 1 й мес я работаю за фиксированый оклад 10.000 рублей который не зависит от количества клиентов. Результаты работы начальство не радуют и у меня появилась мысль что есть вероятность, что зарплату я могу получить не в той сумме, которая обещана ранее. НО:так как начальство иногороднее, то каждый месяц они высылают денежные средства на содержание офиса, высылают вместе с зарплатой. И вот суть вопроса-если все же мои опасения будут не напрасны и зп я действительно получу не ту на которую рассчитываю, я все равно заберу свои обещанные 10.000 (часть возьму из денег на содержание офиса), а остальное передам человеку, пришедшему на свое место для содержания офиса то имеет ли фирма возможность как то меня прижучить? Я понимаю что такие действия со стороны юридической не верны, но я имею право забрать именно ту сумму которая была обещана, ведь именно на этих условиях я и устраивалась работать. По сути если подумать перевод на мою сберкарту будет с их стороны добровольным, поэтому сказать что я что то своровала у них они не смогут, тем более что никаких договоро трудовых я не подписывала, и фактически у них не оформлена.