Что делать, если работодатель не выплатил отпускные и не оплатил налоги при работе без официального трудоустройства?

Question

Работала не официально.
При увольнении работодатель не выплатил отпускные, кроме этого не оплатил налоги по ИП, которое мы открывали на моё имя по его просьбе, с договорённость о том, что он самостоятельно будет оплачивать все платежи. 

И вот долгие переговоры не дали никаких результатов. 

Работодатель по прежнему не возместил отпускные. 

Вопрос:
На текущий момент, спустя пол года после увольнения, на что я могу рассчитывать обратившись в суд? Что могу требовать и в какие сроки могу подать заявления?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ермаков Сергей Александрович · Answer

Добрый день!

Если работали неофициально, то можно взыскать заработную плату даже без трудового договора. Рекомендую предварительно подать жалобы в ГТИ и Прокуратуру РФ,что бы зафиксировать данное нарушение.

Налоги по вашему статусу ИП он платить не обязан, поэтому по второму вопросу ничего сделать невозможно.

Урванцев Вячеслав Леонидович · Answer

Здравствуйте, если Вы оказывали данному "работодателю" услуги в качестве индивидуального предпринимателя, то руководствоваться небходимо условиями заключенного между вами договора. 
Если договора никакого не было, то можно попробовать признать сложившиеся отношения трудовыми в судебном порядке.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Без договора никуда обратиться не сможете, нужны доказательства факта работы.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Если Вы работали не официально, но при этом на Вас оформлено ИП, то надо разбираться в этой части, поскольку ИП - это официально, и в этом случае не может быть увольнения по ТК РФ. Если, конечно, Ваша деятельность в качестве ИП была напрямую связана с оказанием услуг Вашему работодателю.

Что делать, если работодатель не выплатил отпускные и не оплатил налоги при работе без официального трудоустройства?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?

Отсутствие выплаты при увольнении по окончании договора - какую компенсацию можно получить через суд?

Разве это законно? Работодатель отказывается выплатить отпускные при увольнении по ВНЖ

Нет записи об увольнении в трудовой книжке - как получить отпускные и составить заявление на возмещение

Спор о выплате зарплаты и отпускных - какой срок исковой давности следует учитывать?

Право на требование выплаты среднего заработка при неосуществлении расчета по окончании договора - возможность обращения в суд

Необходимость уведомления работника о задержке получения заявления об увольнении по почте

Как подать заявление на работодателя по факту неосновательного обогащения в случае неуплаты отпускных при увольнении

Сроки обращения в трудовую инспекцию - можно ли обратиться год после увольнения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59