Обязан ли уволенный сотрудник выйти на работу, если рабочий день переносят на дату до увольнения?

Здравствуйте.

СМ.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

... выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Т.О.. Если Вас увольняют 30.12.2020, значит Вашему увольнению предшествуют две недели отработки, в т.ч. 26.12.2020, т.е., в случае переноса Вы обязаны работать 26.12.2020.

Учитывая, что перенос 31.12.2020 на 26.12.2020 осуществлён с нарушением норм ТК РФ, (см.Письмо Минтруда от 12 августа 2020 года N 14-2/10/П-7979, а 26.12.2020, ст. 112 ТК РФ), Вы вправе не выходить на работу 26.12.2020., однако со стороны работодателя могут последовать карательные меры.

Выходить или не выходить? Каждый решает САМ.

Всего Вам доброго.