Как поступить, если работодатель не заключает новый трудовой договор после истечения предыдущего?

Вопрос №5826306 из г. Тобольск
опубликован 14.01.2015, 18:02

Question

Помогите пожалуйста в решении вопроса: работаю за женщину, которая восстанавливается на работе по решению суда. Мой трудовой договор закончился 31.12.2014 г.начался новый рабочий год и она на работу не выходит и со мной новый договор не заключают и не увольняют. Что мне делать выходить работать или нет?

Старовойтов Артем Владимирович · Accepted Answer

Мария, здравствуйте.

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, в заключении нового договора, а также обращения за разъяснениями к работодателю нет необходимости, ваша трудовая деятельность в настоящий момент законна. Однако, в случае, если "восстановленный" работник обратится к вашему работодателю, с требованием о восстановлении, то ваш трудовой договор будет расторгнут по основанию ч.2 ст. 83 ТК РФ.

Савватеев Олег Геннадьевич · Answer

Добрый день,

Решение за Вами. В случае, если Вы заинтересованы в продлении договора, Вы можете обратиться к работодателю за разъяснением ситуации и продлением трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Как поступить, если работодатель не заключает новый трудовой договор после истечения предыдущего?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Что делать, если работодатель не заключает новый договор после окончания старого?

Сокращение работы без подписания трудового договора - должны ли выплатить компенсацию?

Имеет ли право работодатель меня уволить или он должен продлить договор до окончания декретного отпуска?

Работа Неполный рабочий день, начальник запил и не выходит на связь и работу, могу ли и я не выходить на работу.

Истец восстановлен на работе по решению суда, но дата не указана - когда следует начать работать?

Вопрос о продлении трудового договора после декретного отпуска

Возможность работы на полный рабочий день по совместительству в период декретного отпуска - права и ограничения

Вопросы касательно допуска и прав к работе учителя по договору в отсутствие основного работника

Суд приказал восстановить истца на работе, но работодатель не уведомил о дате выхода и применил прогулы

Работник выполнял другие работы, не предусмотренные трудовым договором - как решить проблему?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59