Может ли работодатель лишить сотрудника выходных дней при совмещении двух работ?

Вопрос №18095858 из г. Пенза
опубликован 26.12.2020, 15:48

Я работаю на основной ставке кастелянши пятидневную рабочую неделю и по совместительству буфетчицей. Правомерно ли со стороны работодателя составлять график работы так, что я лишена выходных дней.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Александр Васильевич

Юрист Остров, стаж 14 лет

4.7 2046 отзывов

Полагаю уместным уточнить следующее: каким образом оформлены трудовые отношения по должности буфетчица.

Если оформлены как совместитель, то в соответствие со ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом в соответствие сост.284 ТК РФ ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени 40 часов в неделю. То есть продолжительность работы не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Если оформлены как совмещение. То в соответствие со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Таким образом, чтобы выходные дни буфетчицы совпадали с выходными днями кастелянши, следует оформить совмещение.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель лишить сотрудника выходных дней при совмещении двух работ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пенза

Похожие вопросы