Работодатель предлагает изменить график работы - увольнение или согласие на новый график?

Вопрос №16999029 из г. Ярославль
опубликован 25.02.2020, 09:54

На данный момент я работаю обычную пятидневную рабочую неделю с выходными сб и вскр. Работодатель предлагает сместить выходные на воскресенье и понедельник, делая рабочим субботу. Меня такой график не устраивает, т.к. у меня на иждивении ребенок 7 лет. В противном случае, если я не подпишу приказ о переносе выходных, сказали писать заявление на увольнение. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Быков Сергей Владимирович

Юрист Ялта, стаж 17 лет

4.9 5110 отзывов

Изменение условий трудового договора возможно только с вашего согласия. Принуждение к увольнению недопустимо. Раз работодатель делает это, значит, у него нет оснований ни изменить режим рабочего времени, ни уволить вас по его (работодателя) инициативе.

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

25.02.2020, 10:01

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 100. Режим рабочего времени

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68151 отзыв

Нет однозначного ответа. Само по себе - режим работы определяется работодателем, если только с работником этот режим не прописан непосредственно в трудовом договоре, смотрите ст.100 ТК РФ.И если режим общий - дальнейшие действия вынужден делать работник, если индивидуальный - работодатель, как изменение существенных условий договора.

25.02.2020, 10:07

Спросить юриста