Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Работающий пенсионер - когда трудовой договор есть, а заработная плата - нет.

Вопрос №18095952 из г. Салехард
опубликован 26.12.2020, 16:44

Относительно "работающий пенсионер". https://spravo.press/u/t490wx Если пенсионер заключил трудовой договор, но выплата заработной платы по нему не предусмотрена, не начисляется и не выплачивается - это "работающий пенсионер"? что-то никто не заострил на этом внимания. А ведь так может быть когда, к примеру, пенсионер работает в благотворительной организации, не имеющей доходов и её благотворительная деятельность заключается в уходе за престарелыми и немощными, которые платить ничего за уход не могут.

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логак Борис Моисеевич

Юрист Саратов, стаж 42 годa

4.7 20929 отзывов

Уважаемый Владимир Николаевич!

Вы что-то путаетесь в понятиях.

Объясняю. Трудовой договор - это договор между работодателем и работником на возмездной основе в соответствии со ст.56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ТК РФ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Если Вы работаете на безвозмездной основе, доход не формируется и соответственно нет налоговых отчислений и отчислений в социальные и Пенсионный фонды. В этом случае Вы считаетесь пенсионером, не осуществляющим трудовую деятельность.

26.12.2020, 17:09

Только ссылку бы на НПА. Чем такое мнение может быть подтверждено?

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151261 отзыв

Трудовой договор и договор о волонтёр кой деятельности без оплаты-это разные вещи. Трудовой договор априори не может быть безвозмездным.

26.12.2020, 16:49

Спросить юриста

Владимир Николаевич

Автор вопроса

4.7 39 отзывов

А как же тогда ст. 37 Конституции РФ? Получать оплату за труд это право, а туи принуждение. Человек принуждается в данном случае работать за деньги. А он не хочет, хочет без оплаты огород пожилой женщине вскопать, бесплатно электропроводку в доме исправить. Да мало ли что?

26.12.2020, 17:01

Спросить юриста

Кульбаева Алла Викторовна

Адвокат из города Москва, стаж 22 годa

4.8 446 отзывов

Безвозмездный трудовой договор - как вариант.

26.12.2020, 17:04

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63011 отзывов

Никто вас не принуждает. Не хотите, не работайте.

26.12.2020, 17:05

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20929 отзывов

Владимир Николаевич!

К сожалению, Вы не юрист и очень вольно трактуете правовые нормы.

Никто никого принуждать не может. В Российской Федерации по Конституции труд свободен, также как и свобода договора.

Если Вам нравится и Вас это устраивает помогать безвозмездно людям, то это заслуживает безмерного уважения

26.12.2020, 17:12

Спросить юриста

Владимир Николаевич

Автор вопроса

4.7 39 отзывов

Ст. 37 Конституции

Труд свободен.

Это означает, что я могу работать как за плату, так и без оплаты.

Как по трудовому договору, так и по договору ГПХ, и вообще без договора.

Это моё право.

Однако тут говорят, что работа по договору должна быть обязательно с оплатой. Без оплаты по договору работать нельзя. Оплату обязан принять.

Так как соотносится обязанность работы только за оплату (как тут утверждают) со свободой труда?

26.12.2020, 22:00

Спросить юриста

Лурье Полина Анатольевна

Юрист из города Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Здравствуйте!

Не понимаю суть проблемы. Зачем заключать вообще какой-либо договор, если Вы помогаете безвозмездно и от всей души? Захотите работать за вознаграждение, заключите договор.

26.12.2020, 22:34

Спросить юриста

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8381 отзыв

Свобода труда для работника согласуется с обязанностью работодателя оплачивать труд лиц, нанятых по трудовому договору.

Работник имеет право на оплату своего труда, при условии выполнения им трудовых обязанностей. Отказ от этого права ничтожен, так как противоречит закону. Свобода труда не означает свободу нарушать законы о труде.

Поскольку трудовые обязанности могут выполняться не всегда, то имеется возможность поставить в табеле не выполнение этих обязанностей, и зарплату не начислять на законных основаниях. Этим пользуются коммерческие организации, не ведущие деятельности или временно ее приостановившие.

В то же время нельзя заранее заключить трудовой договор с условием отсутствия зарплаты, так как такой договор в коммерческой организации будет противоречить закону.

В некоммерческой организации такой договор с учетом конкретных обстоятельств может быть признан волонтерским договором, а заголовок "трудовой договор" просто сочтут дефектами мышления плохо соображающего человека.

26.12.2020, 22:36

Спросить юриста