С 20-летним стажем медсестры меня вынуждают переучиваться за свой счет - без диплома сестринского дела - нет права на работу

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 июля 2020 г. N 475 н " Об утверждении профессионального стандарта " Медицинская сестра/ Медицинский брат" утверждены требования к профессиональному образованию и обучению: среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности "Сестринское дело" или среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности "Лечебное дело" или "Акушерское дело" и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности "Сестринское дело". Таким образом нужна лишь профессиональная переподготовка по специальности "Сестринское дело".

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии с применяемым в организации положением о порядке проведения аттестации.

Таким образом, с учётом длительного опыта работы и наличия у Вас сертификата, то оснований для Ваше увольнения нет.

В соответствие со ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для со.ственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

На основании указанного, Вы вправе поставить вопрос перед работодателем об оплате Вашей профессиональной переподготовке.