Как я пропустил ночную смену из-за похмелья и был наказан без уведомления
опубликован 28.12.2020, 13:56
Добрый день
Финансово наказать Работодатель не имеет права.
Необходимо написать для начала письменное Требование Работодателю объяснить, были ли Вы лишены каких-то выплат.
Это требование очень важно, так как голословно жаловаться в Прокуратуру РФ будет бессмысленно - одни слов людей будет недостаточно, поверьте!
ПОМНИТЕ! Статья 192 Трудового кодекса содержит три возможных вида дисциплинарного взыскания, которые применяются в общем случае. Это замечание, выговор и увольнение.
Работодатель не вправе подвергать указанные формы взыскания расширительной трактовке, то есть не имеет права Вас финансово лишать выплат!
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день. Вас лишили премии или оштрафовали?
Премии на 100% лишили. За декабрь месяц, но уведомления и приказы я не видел.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Премии также лишить не имеют права. Если другие сотрудники по равноценной Вами должности ее получили, а Вы нет, то это уже основание подачи юридически грамотной жалобы в Прокуратуру, поверьте.
Подать жалобу можно в электронном виде, с целью ускорения решения Вашего вопроса
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 09.11.2020) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Неожиданный вызов начальства на ночную смену - как разрешить сложившуюся ситуацию?
Утром проснулся была очень высокая температура и не смог пойти на работу, на работе предупредил бригадира что не смогу прити
Несправедливое увольнение из-за прогула - как защитить свои права?
Донорские дни работника с вредными условиями труда - сколько оплатить по закону?
Лишение премии на 100% из-за отказа бригадира написать заявление за свой счет
Могут ли за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей наказать материально?
Опасаюсь увольнения по статье - мой опыт с пропуском и требованием отработки дополнительных смен
Сочетание больничного и ночной смены - правомерно ли отказаться от полной выплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут