Могут ли за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей наказать материально?

Добрый день.

Применение дисциплинарного взыскания должно быть проведено строго в соответсвии с нормами Трудового кодекса РФ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или

ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых

обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные

взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи

189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть

предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по

основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом

1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части

первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие

основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены

работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных

федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть

совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)