Работодатель изменил график работы без объяснений - что делать и какие документы использовать?

Вопрос №18101937 из г. Красноярск
опубликован 30.12.2020, 04:49

Правомерно ли поступил работодатель. Я работаю кастеляншей в саду, а также на 0.5 ставки сторожем. 17.12 подписали новые графики на январь сторожам, по штатной сетке у нас 3.5 ставки (работают 3 сторожа и я). Вчера передали новый график в котором 3 сторожа работают, я и завхоз. Попросила объяснение у руководителя, мне сказали, что с меня сняли 0.25 ставки и отдали завхоз, без заявлений, приказов, просто так. И получилось что у меня 31 час, а у завхоза 56 часов за январь. Как мне быть и какими документами могу аппелировать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лурье Полина Анатольевна

Юрист Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Здравствуйте, Екатерина!

На совместителей распространяются те же гарантии, установленные трудовым законодательством, что и для основных работников.

Изменить условия труда работника с 0,5 ставки на 0, 25 возможно лишь в одном случае: в случае добровольного заключения письменного соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора (в порядке ст.72 ТК РФ).

А согласно части 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, что в Вашем случае не было сделано и является нарушением трудового законодательства.

Если работодатель не устранит нарушение, а именно не изменит Ваш график сменности для выработки положенных по трудовому договору часов, то Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель изменил график работы без объяснений - что делать и какие документы использовать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы