Как вернуться на работу после незаконного кадрового перевода в другую организацию?

Здравствуйте, Елена! Если увольнение было не по тому основанию, которое должно было быть (ст.77, 80-81 Трудового кодекса РФ), то стоит обратиться к работодателю за исправительной записью. Если исправление не произведет, то придется обращаться в суд. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

См. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"; Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225); Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

Здравствуйте.

Вам следует обратиться к нанимателю, который произвел в вашей трудовой книжке ст. 66 ТК РФ запись о переводе вместо записи об увольнении.

Понятно, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

И обозначить нанимателю ваш вопрос.

Наниматель может произвести в вашей трудовой книжке соответствующие вашему вопросу записи, 391-392 ТК РФ.

Таким образом вам поступить, будет правильно и правомерно.

Произведенные записи в вашей трудовой книжке с учетом вашего вопроса будут порождать правовые последствия.