Произошла реорганизация предприятия (одна организация перекупила другую).

Вопрос №1540630 из г. Москва
опубликован 28.01.2012, 18:18

Произошла реорганизация предприятия (одна организация перекупила другую). Кадровые изменения запрещены, трудовые книжки заперты на неопр. Срок. Через какое время работодатель обязан предложить работникам написать заявление на перевод в другую организацию или на увольнение, и каким образом можно выгоднее уволится?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44399 отзывов

Жора, что за, простите, бред.

"Через какое время работодатель обязан предложить работникам написать заявление на перевод в другую организацию или на увольнение, и каким образом можно выгоднее уволится? "

Никто никому не обязан ничего предлагать.

Вы заключали трудовой договор не с собственником, а с юр. лицом. Если оно не изменилось,а существует, всё остальное Вас не касается.

Указанное Вами, в виде исключения, является основанием для увольнения только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст.81 ТК РФ).

28.01.2012, 23:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Юнкин Евгений Витальевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 6695 отзывов

Здравствуйте. Смена собственника, а в данном случае произошло именно это, никоим образом не должна никак повлиять на работу сотрудников. Увольнять или нет прежних сотрудников - это уже компетенция нового собственника, но вполне возможно, что он не будет производить смену трудового коллектива, дабы не прерывать производственный процесс.

28.01.2012, 18:46

Спросить юриста