Защита прав работника - обязан ли работодатель выслать трудовую книжку при увольнении на больничном и что делать, если отдел кадров отказывается?

Вопрос №18103435 из г. Москва
опубликован 30.12.2020, 16:16

В день увольнения, нахожусь на больничном. Обязан ли работодатель выслать мне заказным письмом трудовую книжку и произвести расчет? Отдел кадров отказывается выслать документы, без обходного листа. И предлагает приехать 11 января! На чьей стороне закон?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецова Алла Юрьевна

Юрист Дзержинск, стаж 20 лет

4.8 447 отзывов

Добрый день! Закон на вашей стороне. Ниже разъяснения по вашему вопросу

Если дата увольнения работника по собственному желанию выпала на время больничного, оформите увольнение в этот день. Не нужно переносить дату увольнения из-за того, что работник болен, и ждать его выхода на работу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Порядок увольнения будет стандартным, в частности: на основании заявления работника издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и личную карточку. Внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

Не забудьте на приказе сделать специальную запись и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или дать согласие направить ее по почте. Если трудовая книжка не ведется, направьте работнику по почте сведения о трудовой деятельности (об этих особенностях мы рассказывали выше). Также учтите особенности сроков расчета с работником в случае, когда он отсутствует на работе в день увольнения в связи с болезнью.

30.12.2020, 16:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты