Прочла всю переписку по Трудовому праву - но ответа на свою проблему не нашла.
опубликован 21.09.2005, 12:45
Уважаемая, Ирина.
А в чем собственно вопрос? Прежде чем читать переписку, стоило прочитать ст. 120 и ст. 125 Трудового кодекса.
Ст. 120 Трудового кодекса говорит, что в период отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. Про выходные в кодексе ничего не сказано.
Ст. 125 Трудового кодекса говорит о том, что разделение отпуска возможно только по СОГЛАШЕНИЮ между работодателем и работником. Так что, если работодатель не хочет. что бы Вы брали оставшуюся часть отпуска по пятницам, заставить Вы его не можете.
С уважением,
Дмитрий
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?
Может ли работодатель требовать от работника использовать выходные дни вместе с отпуском?
Как рассчитываются отпускные дни при учете выходных дней?
Считаются ли выходные дни отпуском при разбивке отпуска на календарные дни?
Правомерно ли принуждение сотрудников к использованию выходных дней в качестве отпуска?
Инспектор отдела кадров нарушил правила - включил выходные в отпускные дни сотрудника
Можно ли разбивать отпуск на части чтобы не учитывать выходные дни (субботу и воскресенье)?
Но таким образом я потеряю два дня отпуска, которые могу в будущем использовать по своему усмотрению.
У бухгалтера СНТ возник вопрос о возможности получения отпуска на 28 дней при установленной 5-дневной рабочей неделе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут