Написано было заявление на увольнение по собственному желанию 15 июня.
опубликован 07.07.2012, 23:03
Написано было заявление на увольнение по собственному желанию 15 июня. Последний мой рабочий день должен быть 29 июня (14 колендарных дня). 29 июня я ушла на больничный и пробыла по 6 июля. Запись в трудовой книжке была поставлена 29 июня. Почему 29 июня, а не 6 июля. Ведь последним днем моей работы должно быть 29 июня. А потом был б/л. И как производится расчет по больничному листу. Бухгалтер меня рассчитал из расчета 60% среднего заработка, так как запись в трудовой книжке была сделана Уволена 29.06.2012 г.
Добрый день!
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем, то есть Вы должны были быть уволены в день, указанный в заявлении.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Запись верна. Последний рабочий день должен быть 29 июня
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?
Какая оплата больничного листа положена после увольнения и в какие сроки она должна быть произведена?
Процедура увольнения по заявлению о предоставлении отпуска с последующим увольнением при наличии больничного
Правомерно ли требование работодателя предоставить копию трудовой книжки для выплаты по больничному листу?
Вопрос по трудовому праву - Может ли работодатель сохранить дату увольнения
Спор с бухгалтерией - правомерность увольнения по заявлению о предоставлении отпуска
Вдруговесный увольнительный массовый отпуск - вопросы о компенсации и дальнейших действиях
Диспут по дате увольнения - когда заканчивается рабочий день - 16 или 17 октября?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут