Вопрос по трудовому праву - Может ли работодатель сохранить дату увольнения, если работник попадает на больничный в последний рабочий день?

Вопрос №11810612 из г. Иваново
опубликован 02.12.2016, 18:35

У меня вопрос по трудовому праву. Так вышло, что я был вынужден уволиться с работе. Мне было предложено написать заявление с конкретной датой увольнения. Был подготовлен приказ о моем увольнении с которым я был ознакомлен. Может от переживаний от ситуации, но именно в день увольнения, он же последний день работы, у меня произошел гипертонический криз и я взял больничный лист - ведь я еще числился на работе. Больничный продлился 10 дней. По выходу из него, я был извещен, что дата моего увольнения была та, что и стояла в моем заявлении и в приказе, соответствующая запись была сделана и в мою трудовую книжку. На мои возражения, что я же ушел на больничный, мне ответили, что приказ об увольнении мной был подписан, дата там стояла, а больничный не меняет ничего. Имел ли мой работодатель такое право? Разве приказ об увольнении не отменяется, если работник попадает на больничный даже в свой последний рабочий день? И из какого расчета теперь будет начисляться больничный лист? 100% или 60%, как уволенному сотруднику?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122164 отзывa

По выходу из него, я был извещен, что дата моего увольнения была та, что и стояла в моем заявлении и в приказе, соответствующая запись была сделана и в мою трудовую книжку.

---вас совершенно законно уволили той датой, которую вы указали в заявлении.

02.12.2016, 18:36

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

8 800 505-91-11

Студент из города Москва, стаж 16 лет

4.7 191 отзыв

Запрет на увольнение сотрудника, находящегося на больничном, действует только в отношении увольнения по инициативе работодателя (ст. 81. ТК РФ). Поскольку заявление написали Вы сами, то работодатель имел право уволить Вас на основании Вашего заявления (по инициативе работника). Но больничный лист должен быть Вам оплачен полностью в соответствии с Федеральными законами (ст. 183 ТК РФ)

02.12.2016, 18:48

Спасибо за объяснение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста