Незаконные методы наказания сотрудников их обязательным выкупом товаров в торговой сети *Мария Ра*

Здравствуйте, Дмитрий! Незаконный по всем пунктам. Есть полное право отказаться пробивать испорченный товар, также есть право на отказ от объяснений (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Это право работника, а не его обязанность. А вообще есть все основания для подачи жалобы в Государственную инспекцию труда. Также работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Не помешает также жалоба в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте Дмитрий.

Эти действия полностью не законны.

1. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. (ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени)

2. Штрафы работников вообще не законны! Удержания могут быть лишь в случаях предусмотренных законом. (ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы) Так же не законны требования выкупить товар!

Объяснения пишуться только в случаях нарушения трудовой дисциплины и Вы не обязаны писать объяснения не связанные с нарушениями трудового кодекса.

Вам нужно собрать все доказательства и обратиться в ГИТ и суд.

Здравствуйте.

Тут конечно, ни о какой законности речи не идет.

Никаких штрафов, принудительных покупок трудовое законодательство не содержит. Перечень удержаний установлен ст. 137 ТК РФ.

К сожалению, во многих сетевых компаниях такое практикуется.

Что касается объяснительных.

Смотрим закон. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В ВАШЕМ СЛУЧАЕ вообще нет оснований для дачи объяснений, для каких-то взысканий.

Есть все основания для обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте Дмитрий!

Какое безобразие!

Штрафы не предусмотрены ТК РФ.

По этому, на все ваши вопросы-действия администрации магазина не законны.

Все действия администрации из вашего вопроса является дискриминации в сфере труда и запрещено ст. 3 ТК РФ.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Объяснительные давать не обязана, согласно ст. 51 Конституции РФ:

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)

Статья 51

1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.

Заставлять чего то покупать - нарушение:

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020)

ГК РФ Статья 421. Свобода договора

Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>>

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается

Пробивать испорченный товар вас не могут понуждать, вы вправе отказаться.

А выговоры, следует обжаловать в ГИТ или в суд.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Дмитрий!

Беспредел какой-то. Все, что можно нарушить - все и нарушено.

Есть трудовой договор, который согласно ст.56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ТК РФ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обратите внимание на слова "по обусловленной трудовой функции", т.е. если установлены трудовые обязанности, то требовать сверх них работодатель права не имеет.

Теперь по рабочему времени. Его законодательно утвердили в ст.91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Переработка должна оплачиваться в первые два часа в полуторном размере, в последующие - в двойном

Следующее нарушение. Розничная торговля живыми, в т.ч. срезанными, цветами осуществляется в соответствии с Законом РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей», «Правилами продажи отдельных видов товаров», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 19.01.98 № 55, а также государственными стандартами.

Не кондиционные цветы должны быть списаны

Для списания растений, учтенных как основные средства, материально ответственное лицо должно довести до сведения руководства информацию о необходимости списания основного средства. Например, служебной запиской. При необходимости создается ликвидационная комиссия, проводится экспертиза. Издается приказ руководителя организации о ликвидации основного средства. После этого составляется акт о списании имущества.

Для наложения взыскания должна быть установлена вина и виновник. В данном случае применена коллективная ответственность, которая может быть применена, если в соответствии с абз.2 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба ТК РФ

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Если такого договора нет, то коллективная ответственность не применяется.

Это беззаконие и самоуправство Вы должны пресечь. Для этого обратитесь в Государственную инспекцию по труда Томской области

634041, гор. Томск, ул. Киевская, 76

Телефон: 8 (3822) 55-57-33

Факс: 8 (3822) 55-98-64

Телефон горячей линии: 8 (3822) 56-53-13, по рабочим дням с 10.00 до 12.00 часов

Ведомственная электронная почта для обращений: git70@rostrud.ru

Электронная почта общего назначения: git70@mail.ru

Инспектор в ходе внеплановой проверки может вынести предписание об устранении нарушений или составить протокол об административном правонарушении по ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ.

Если нарушения устранены не будут - то обращайтесь в суд в соответствии со ст.391 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах ТК РФ

Удачи Вам!

Здравствуйте Дима

К уже изложенным ответам могу добавить

Случай о давлении служб безопасности компаний на сотрудников подтверждается апелляционным определением Пензенского областного суда от 31 мая 2016 г. по делу № 33-1839/2016.

Суд посчитал, что глава службы безопасности выполнял функции представителя администрации работодателя с неограниченными полномочиями, что не допустимо

Т.е. если во внутренних локальных актах прописано положение ухудшающее положение работника, то это уже почва для обращения в суд за устранением нарушения в трудовых правах.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права устраняются привлечением работодателя по ст.5.27 КоАП РФ.