Сказали, что на отпуск по уходу за ребенком имеют право только те, у кого с договором все в порядке...

Вопрос №181099 из г. Омск
опубликован 06.09.2004, 09:38

Проработала в учебном заведении три года... в конце последнего меня не провели по конкурсу и собрались уволить, но к тому времени я была на четвертом месяце беременности... по ТК со мной продлили трудовой договор до выхода в отпуск по беременности и родам, но сказали, что когда я выйду из него, то меня сразу уволят... сказали, что на отпуск по уходу за ребенком имеют право только те, у кого с договором все в порядке... так ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

С уважением,

06.09.2004, 20:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 11 часов