Как правильно оформить бригаду рабочих на крупном объекте без трудового договора?

Здравствуйте, Алина! Можете заключить договор гражданско-правового характера: договор подряда (ст.702 ГК РФ) с заказчиком и договоры субподряда с рабочими, оформление которых в данном случае будет как бы на разовой основе, что не накладывает обязательств по заключению трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ). А как они оформятся, как самозанятые, как ИП на упрощенке, ИП по патенту или каким-то иным образом, это их задача и их ответственность перед налоговой. Главное, чтобы у них было разрешение на работу в РФ для заключения с ними договоров. Рассчитываться можете с ними либо наличными в соответствии с их долей участия и заключенными с ними договорами. Кому сколько, решается на договорной основе.

Оформлять договор подряда на себя, основного подрядчика, а остальное по субподряду, не знаком с Вашей бухгалтерией, но примерно так.

ГК РФ Статья 861. Наличные и безналичные расчеты

Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 861 ГК РФ

1. Расчеты с участием граждан, не связанные с осуществлением ими предпринимательской деятельности, могут производиться наличными деньгами (статья 140) без ограничения суммы или в безналичном порядке.

2. Расчеты между юридическими лицами, а также расчеты с участием граждан, связанные с осуществлением ими предпринимательской деятельности, производятся в безналичном порядке. Расчеты между этими лицами могут производиться также наличными деньгами с учетом ограничений, установленных законом и принимаемыми в соответствии с ним банковскими правилами.

(в ред. Федерального закона от 26.07.2017 N 212-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Безналичные расчеты осуществляются путем перевода денежных средств банками и иными кредитными организациями (далее - банки) с открытием или без открытия банковских счетов в порядке, установленном законом и принимаемыми в соответствии с ним банковскими правилами и договором.

(п. 3 в ред. Федерального закона от 26.07.2017 N 212-ФЗ)

Здравствуйте Алина

Вы можете заключать договора подряда и все условия по оплате отразить в нем согласно ст.702 ГК с условием ст.13.3

Вы имеете право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом

согласно ст.13.3

Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)

Здравствуйте Алина.

Заключается договор строительного подряда (ГК РФ § 3. Строительный подряд ст.740-757)

Выплаты проводятся при подписании акта выполненных работ, все прописывается в договоре. У иностранных граждан должен быть патент.

Согласно п.1 статьи 13.3 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (Закон № 115-ФЗ) работодатели имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории РФ иностранных граждан прибывших в РФ в порядке не требующем получения визы и достигших возраста восемнадцати лет при наличии у каждого такого иностранного гражданина документа.

Добрый вечер!

Для того, что бы не заключать трудовые договора, необходимо:

1 Заключить договор ГПХ

(договор подряда и/или договор возмездного оказания услуг (гл. 37 и 39 ГК РФ).

с иностранными работниками, при соблюдении условий:

1 Наличие у них ИП (при Наличие РВП)

2 Порядок расчетов с ними будет опредилен условиями ГПХ.

(Условия, сроки, качество)

И Актами сдачи-приемки выполненных работ.

При произведении работ на давальческой основе и с использованием технических средств работодпюателя, желательно заключить Договор о материальной ответственности.

(ТК РФ Статья 244.)

Здравствуйте, Алина!

В соответствии с законодательством РФ Вы имеете право оформить работников без трудовых договоров, но при этом необходимо учитывать следующее:

1. Вы можете заключить с ними гражданско-правовые договоры, в которых предусмотреть все условия и порядок выполнения работ, оплаты, сроки, и тд (ст. 702, 740 ГК РФ).

2. Иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность в РФ с соблюдением некоторых ограничений. При этом должно быть обязательно:

- у граждан Узбекистана должно быть разрешение на работу или патент.

- для граждан Кыргызстана предусмотрен Упрощенный порядок привлечения к трудовой деятельности, разрешение на работу не нужно (согласно Договора о ЕАЭС от 08.05.2015 года).

3. За отсутствие разрешения на работу у граждан Узбекистана работодатель может быть привлечён к административной ответственности до 800 тыс рублей (ст.18.15 КоАП РФ).

4. Работодатель обязан сообщить в территориальный ФМС в 3-х дневный срок о заключении трудового (гражданско-правового договора) с иностранным гражданином (п.1 ч.8 ст.13 ФЗ Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

5. Договор бригадной (коллективной ответственности) заключается в соотвествии с трудовым законодательством РФ (ст.245 ТК РФ). Если Вы заключаете гражданско-правовые договоры, то трудовое законодательство на них не распространяется.

Таким образом, с соблюдением указанных условий Вы можете заключить гражданско-правовые договор с иностранными гражданами на всех тех условиях, которые Вам выгодны (в том числе ответственность, штрафы, неустойки за некачественные работы и тд).

Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте Алина!

Вопрос регулируется ст.702 ГК РФ.

Можете без трудового договора заключить договор ГПХ на конкретные разовые работы по отделке и ремонту.

Можно не бригадного подряда, можно с каждым отдельно заключить договор ГПХ.

Потому, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Рассчитаться можете с ними согласно условий договора ГПХ - либо наличными, либо безналичным расчётом, как вам удобней.

Алина!

Главное и основное!

Если есть бригада, то заключаете с ними договор подряда в соответствии со ст.702. Договор подряда ГК РФ

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

В договоре прописывает объем работы, условия, оплата труда.

При этом сторонами, в зависимости от той или иной разновидности подряда, могут выступать физические и юридические лица, а также индивидуальные предприниматели.

Для отдельных видов договоров подряда к сторонам предъявляются дополнительные требования. Так, в договоре строительного подряда на стороне подрядчика — лицо, имеющее лицензию на занятие такого рода деятельностью.

Особенностью договора подряда является так называемый принцип генерального подряда.

Подрядчик вправе, если иное не установлено законом или договором подряда, привлечь к исполнению договора третьих лиц, оставаясь при этом ответственным за достижение результата перед заказчиком.

В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика, а привлеченные им для выполнения отдельных работ лица именуются субподрядчиками

Таким образом, действующее законодательство допускает участие на стороне подрядчика нескольких лиц — субподрядчиков (соисполнителей).

Работник по трудовому договору выполняет определенную трудовую функцию, включается в трудовой коллектив, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.

С каждым работником бригады заключается или трудовой договор по ст. 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ГК РФ или договор ГПХ

Соглашение ГПХ всегда заключается в письменной форме. Но физлица могут договориться между собой устно, руководствуясь ст. 159. Устные сделки ГК РФ, если стоимость сделки не больше 10 000 рублей, либо, на основании ст. 161 Сделки, совершаемые в простой письменной форме ГК РФ

1. Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения:

1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;

2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.

Для заключения договора ГПХ исполнителю нужны паспорт, СНИЛС и ИНН.

При заключении договора ГПХ заказчик не оформляет приказ о приеме на работу и не делает запись в трудовой книжке исполнителя.

Если договор ГПХ заключается с иностранным гражданином, то в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" понадобится разрешение на работу или патент.

Удачи Вам!