Работник Азбуки Вкуса потребовал медицинскую помощь при проверке на алкоголь - угрожает увольнением?

Вопрос №18115729 из г. Москва
опубликован 08.01.2021, 06:06

Я работаю на складе в Азбуке Вкуса,3 числа на работе меня Охрана продула на алкоголь. Я потребовал чтобы вызволи мед. работников на освидетельствование, так прибор показывал разные показания. Они не вызволи, а мой администратор отправил домой типа не волнуйся прогул не поставит. На следующее утро мне позвонил пригадир и сказал выходи на работу, директор склада даёт добро. А сейчас администратор сообщает что бы я в понедельник к директору на увольнение, так как был составлен акт, которого я не видел и не чего не подписывал. Как мне быть, позвонить в трудовую инспекцию или нет, какие шансы.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13473 отзывa

В государственную инспекцию обращаться необходимо, но не звонить. Обращение должно быть письменным. Можете направить как по почте, так и посредством он-лайн обращения через официальный сайт https://онлайнинспекция. Рф/

08.01.2021, 06:34

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Феодосия, стаж 18 лет

4.8 8897 отзывов

Шухрат, безусловно имеет смысл оспорить действия работодателя начав с обращения с жалобой в Государственную нспекцию по труду. Но, это нужно сделать в том случае, если Вас действительно уволят по статье.

08.01.2021, 06:09

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44331 отзыв

От того, что Вы куда-то позвоните, в том числе и в трудовую инспекцию, ничего не изменится.

В данном случае может быть увольнение за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения. Пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Вы вправе оспорить увольнение в суде в месячный срок с дня получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки с записью об увольнении.

При этом обращение в другие органы и ожидание ответа от них может "помочь" пропустить срок обращения в суд.

Вопрос в данном случае достаточно спорный, так как судя по всему, работодателем была проведена проверка на месте и получены результаты не в Вашу пользу. Медосвидетельствование в данном случае не является обязательным.

08.01.2021, 12:48

Спросить юриста