Как получить выписку с моей зарплатой и моей подписью, если работодатель отказывает?

Расчетные листы работодатель обязан выдавать каждый месяц.

Ав вот что кааетс истребования выписки по зарплате - надо заявить перед судом ходатайство об истребовании ст,35,55,56 ГПК РФ.

Добрый день! Разумеется, Вы можете ходатайствовать об истребовании данных документов у работодателя в суде. И не только этих.

1. Нет в трудовом законодательстве такого понятия, как "выписка по заработной плате".

2. Статья 136 ТК РФ содержит понятие "расчетный листок":

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

3. Вот его-то вы и вправе требовать в суде. В требовании выдачи "выписки по заработной плате" суд вам обоснованно откажет.

Удачи.

В соответствие со статья 136 ТК РФ (Порядок, место и сроки выплаты заработной платы) при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

В соответствие со статья 62 ТК РФ (Выдача документов, связанных с работой, и их копий) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

На основании указанного, обратитесь к работодателю в письменной форме с заявлением о выдаче справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период работы у работодателя. Заявление зарегистрируйте, копию заявления с реквизитами заявления (дата,...№ вх.) сохраните у себя. При игнорировании работодателем заявления обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты Ваших прав.

По запросу суда работодатель обязан предоставить любые документы. Также можно запросить сведения из пенсионного фонда о перечисленных Вам сумм.