Каковы правовые последствия для работника при работе по совместительству без заключения договора (есть только приказ
опубликован 06.09.2004, 16:03
Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. С уважением,
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Алексей!
Правовые последствия должны быть для работодателя, а не для работника.
Работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
С уважением
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить работника из-за ошибочного освидетельствования психиатров?
Какую должность указывать при назначении работника ответственным при занятии двух должностей в одной организации?
Правила увольнения совместителя - сроки выплаты расчета и возможные сроки
Является ли распоряжение начальника о назначении на вышестоящую должность действительным без заключения трудового договора?
Как решить вопрос с заменой работника в декрете на основную должность заместителя директора по воспитательной работе?
Вопрос о возможности удержания понесенных затрат на обучение работника после его отказа от предлагаемой должности
Процесс освобождения от должности по совместительству - запись в трудовой книжке и формулировка приказа
Необходимость регистрации приказа ООО о приеме на работу и назначении на должность работника в Налоговой организации
Можно ли издать приказ о назначении на должность без заключения трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут