Попытка смены должности - мотивация или политика?

Перевод на другую должность при указанном основании - грубое нарушение Ваших трудовых прав.

Перевод может быть осуществлен исключительно по Вашему письменному согласию.

В законе так и указано: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

НО НАЛИЦО ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, так как в договоре указана Ваша должность!

Поэтому рекомендую Вам написать письменную юридически грамотную Жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде для ускорения решения вопроса.

Тли для начала написать Работодателю о недопустимости данного нарушения!