Как правильно рассредоточить персонал в отделе по режиму газоснабжения - повысить меня или взять на мое место нового человека?
опубликован 30.09.2017, 12:34
Правильно. Ваши права данном случае никак не затронуты и не ущемлены. При сокращении Вашей должности работодатель обязан предложить работнику все вакантные равнозначные и нижестоящие должности. Вас не сокращают, следовательно, ничего предлагать Вам не должны.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Зарина, это только руководство может решать, как перемещать своих сотрудников.
Вас конкретно никуда не перемещают, Вашего согласия на перевод другого сотрудника на другую же должность - не требуется.
Здравствуйте!
Этот вопрос законом не регулируется. Работодатель сам решает переводить или нет и брать другого человека или нет.
Добрый день, Зарина! Начальство самостоятельно занимается расстановкой кадров. Оно назначает на освободившуюся вакансию того, кого посчитает нужным. Нигде не написано, что на эту должность должны назначить именно вас. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отказ начальника на перевод в другой цех внутри юганскнефтегаза
Начальник предлагает понижение в должности из-за отсутствия инициативности, как правильно поступить?
Как изменить свою карьеру - перевод в другой отдел при неприятных отношениях с начальством
Ситуация на работе - проблемы с должностью и нежелание администрации найти руководителя
Кого переведут и какова их стаж работы, если в отделе работает 4 человека, а часть функций передаются в другой отдел?
Внутренний перевод на другую должность - права начальника структурного подразделения
Какую причину лучше указать в заявлении по переводу в другую смену, чтобы не обидеть напарника, с которым сейчас работаю?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут