Как правильно рассредоточить персонал в отделе по режиму газоснабжения - повысить меня или взять на мое место нового человека?

Вопрос №13238226 из г. Москва
опубликован 30.09.2017, 12:34
Добрый день! Я работаю в службе по режиму газоснабжения, в моем отделе был напарник который выше меня по должности. Его перепели на другую должность, а на его место хотят перевести другого человека с нашей организации. Подскажите, правильно ли это? Или должны повысить меня, а нового человека взять на мое место? Спасибо заранее.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Правильно. Ваши права данном случае никак не затронуты и не ущемлены. При сокращении Вашей должности работодатель обязан предложить работнику все вакантные равнозначные и нижестоящие должности. Вас не сокращают, следовательно, ничего предлагать Вам не должны.

30.09.2017, 12:41
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Зарина, это только руководство может решать, как перемещать своих сотрудников.

Вас конкретно никуда не перемещают, Вашего согласия на перевод другого сотрудника на другую же должность - не требуется.

30.09.2017, 12:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.

Здравствуйте!

Этот вопрос законом не регулируется. Работодатель сам решает переводить или нет и брать другого человека или нет.

30.09.2017, 12:38
Оценка автора вопроса:
Жму руку, спасибо!

Добрый день, Зарина! Начальство самостоятельно занимается расстановкой кадров. Оно назначает на освободившуюся вакансию того, кого посчитает нужным. Нигде не написано, что на эту должность должны назначить именно вас. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

30.09.2017, 13:09
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Похожие темы:
Отдел К

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских