Ко всему прочему я не оформлен не по одному из способов (не по трудовой книжке, не по гражданскому договору и т.д.). Спасибо.

Вопрос №1812686 из г. Москва
опубликован 09.07.2012, 13:04

Правомерны ли действия работодателя, в его требовании предоставить больничный лист, в тех условиях, что я в четверг (05.07) написал заявление, его содержание, Прошу отпустить меня 05.07.12 с 14-00 в связи с плохим самочувствием. И сегодня (09.07) я тоже не вышел на работу, и работодатель потребовал больничный лист. Ко всему прочему я не оформлен не по одному из способов (не по трудовой книжке, не по гражданскому договору и т.д.). Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44495 отзывов

Дима, ответ на этот вопрос в ст. 67 ТК РФ.

09.07.2012, 13:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Статья 67. Форма трудового договора

8 800 505-91-11

Дима,здравствуйте!

Допускается возникновение трудовых отношений по факту допущения к работе (ст.ст. 61, 67 ТК РФ).

Даже, если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, он считается заключенным, если Вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя. А работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех дней ,когда Вы приступили к выполнению своих обязанностей.

В данном случае действия работодателя правомерны.Если у Вас отсутствует больничный,Ваши действия могут рассматриваться как прогул.

09.07.2012, 13:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста