Если находишься в отпуске и пришел приказ о переводе обязан ли я вырваться из отпуска или могу догулять и потом переводиться.

Если речь идет о переводе на другую работу внутри одной организации, то необходимо учесть следующее:

1. Поскольку перевод на другую работу – это существенное изменение трудового договора, то, по общему правилу, такой перевод (постоянный или временный) допускается только по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ).

На основании заключенного между работником и работодателем соглашения, издается соответствующий приказ и вручается работнику под роспись (в Вашем случае - приказ направлен).

2. Допускается временный перевод по инициативе работодателя без согласия работника на срок до одного месяца в исключительных ситуациях, в частности: производственная авария, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия – в целях предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (часть 2 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ).

3. Если перевод связан с изменением организационных или технологических условий труда, то о предстоящих изменениях работодатель обязан известить работника в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. Т.е. до этого момента работник не может быть переведен.

В Вашем случае, если соглашение о переводе было заключено до начала отпуска, то оснований для его прерывания нет.