Трудоустройство без договора - что должны знать работодатель и работник

Question

Трутнев устроился официантом в кофейню. С ним не был заключен трудовой договор, однако его трудовую книжку работодатель забрал себе. Трутнев значился в общем графике, выплаты заработной платы осуществлялись путем перевода денежных средств ему на карту. Через год работы ему не был предоставлен отпуск с ссылкой на то, что он официально не трудоустроен и поэтому имеет право лишь на 14-дневный отпуск.
Как должен был поступить работодатель и работник при трудоустройстве?

Мишунькин Илья Александрович · Accepted Answer

Здравствуйте!

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в течение 3 (трех) дней со дня фактического начала работы.

Если у Вас отсутствует запись в трудовой книжке, экземпляр трудового договора, а также не производится необходимые социальные отчисления, то за установлением факта трудовых отношений Вы можете обратиться в суд общей юрисдикции с исковым заявлением, к которому приложить документы, подтверждающие фактическое наличие трудовых отношений (копий граифика, выписка с банковского счета и т.п.)

Удалено · Answer

Немедленно писать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. А также через суд добиваться признания отношений трудовыми со всеми вытекающими последствиями: оформление договора, запись в "трудовой" и официальный расчёт.

13.01.2021, 21:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Литвиненко Анастасия Александровна · Answer

Независимо от того был ли оформлен трудовой договор письменно, с момента допуск и осуществления трудовых обязанностей трудовой договор считается заключённым с первого дня работы согласно статьи 16 Трудового кодекса.

Работодатель обязан был предоставить работнику 28 дней отпуска.

В настоящее время работник имеет право требовать компенсации ща неиспользованный отпуск.

Трудоустройство без договора - что должны знать работодатель и работник

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы

Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Как защитить работодателя при жалобе работника на невыплату заработной платы?

Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Можно ли в одном иске заявить требования о выплате ЗП и взыскании арендной платы по договору транспортного средства?

Незаконные действия работодателя в отношении трудовых договоров и задержки выплаты заработной платы

Работник отказался вернуть излишне выплаченную заработную плату - какие последствия могут быть?

Право работодателя на навязывание выплаты заработной платы через карту Сбербанка - возможности и ограничения

Работодатель не заключил письменный трудовой договор, но забрал трудовую книжку

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59