Компенсация за отпуск - права работников в случае отпуска по беременности и ухода за ребенком

Вопрос №1813259 из г. Уссурийск
опубликован 09.07.2012, 17:57

Мой отпуск по беременности и родам начинался в мае 2009 года. На тот момент оставалось 14 дней отпуска за 2008 год и отпуск за 2009 год (28 дней), итого 42 дня. 20 дней отпуска я взяла непосредственно до отпуска по беременности и родам, а 22 дня - непосредственно после него. Сам отпуск по беременности и родам (140 дней) входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (в сумме 10 дней). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет я написала заявление на увольнением с расчетом получить компенсацию за данные 10 дней отпуска, НО работодатель написал, что компенсации не будет, т.к. у меня перерасход по отпуску 7 дней (за счет того, что я 2009 год я отработала не полностью, уйдя в декретный отпуск). Прав ли работодатель или мне на самом деле положена при увольнении компенсация за 10 дней отпуска?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31116 отзывов

Я не могу рассчитать с точностью до одного дня, но, похоже, что работодатель права. Для точного расчета надо знать дату приема на работу и период использованных отпусков.

Судите сами. Допустим, за 2008 г. у Вас осталось неиспользованных 14 дней. Но, с чего Вы взяли, что за 2009 г. Вам положен полный отпуск? Вы отработали по май - это 28 : 11 х 5 = 12,7 дней. Даже если считать Ваш рабочий период с января, но возможно, что это не так, следовательно, будет ещё меньше. Сюда прибавляем период декретного - 10 дней. Итого, получается, что отпуск Вам положен был всего 36,7 дня. А не 42, как Вы утверждаете. Повторюсь, что я веду рассчет по максимуму. Реально может быть ещё меньшее количество.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компенсация за отпуск - права работников в случае отпуска по беременности и ухода за ребенком

Юридические услуги в Уссурийск

Похожие вопросы