Перепланирование отпуска - решение проблемы с учебным отпуском для временных работников.

Здравствуйте, Людмила Михайловна! Не важно, временный работник или нет. Учебный отпуск согласно ст.173, 177 Трудового кодекса РФ положен в случае получения образования соответствующей ступени впервые по заочной или очно-заочной форме обучения. И если работодатель так решил сэкономит, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Пока же подайте заявление об отзыве заявления на ежегодный отпуск и подайте заявление на учебный отпуск, приложив справку-вызов. Налагать оба отпуска друг на друга не имеют права! График отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ) должен быть составлен таким образом, чтобы работник смог и учиться, и смог отдохнуть, реализовав свое законное право на отдых, гарантированное Конституцией РФ!

Работник вправе претендовать на учебный отпуск, согласно гл. 26 ТК РФ-без разницы по срочному договору или нет, если. • образовательное учреждение, где он обучается, имеет государственную аккредитацию.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Оформление учебного отпуска. Порядок действий

Работник обращается к работодателю с заявлением, к которому приложена справка-вызов из учебного заведения.

Руководитель издает приказ (форма № Т-6 или № Т-6 а) о предоставлении работнику гарантии.

Бухгалтер оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок.

Данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54 а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).

Но присоединить учебный отпуск к основному не получится без согласия работодателя.

Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Здравствуйте Людмила

Михайловна

Учебный отпуск предоставляется при наличии справке вызове на учебу и работодатель не имеет право отказать.

Вне зависимости от такого временный вы работник или постоянный.

Получите письменный отказ в предоставлении учебного отпуска и направляйте жалобу в трудовую инспекцию

В большинстве случаев на срочников распространяются те же правила, что и на сотрудников с бессрочными соглашениями. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику за каждый рабочий год (ст. 122, ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Право на получение отпуска за первый год работы возникает у работника после полугода непрерывной работы в данной компании (ст. 122 ТК РФ). Те, кто заключил трудовой договор сроком до 2 месяцев, получают право на отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Аналогично рассчитывают отпуск сотрудникам на срочном трудовом договоре

Источник: www.tspor.ru

Людмила Михайловна, здравствуйте!

1. Вам необходимо написать одно заявление об отзыве ежегодного отпуска и предоставить его работодателю, работодатель в свою очередь ОБЯЗАН аннулировать приказ.

2. Далее, пишете второе заявление с просьбой предоставить учебный отпуск и прикладываете справку-вызов, работодатель не имеет права вам отказать, и не важно временный вы работник или постоянный.

Если у вас имеется Трудовой договор (ст. 57 ТК рФ), даже если он срочный (ст. 59 ТК РФ) - отпуск вам ОБЯЗАНЫ предоставить учебный.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ,

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

Если работодатель отказывает в аннулировании Приказа ежегодного отпуска и предоставлении учебного с сохранением заработной платы, то вы можете обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Людмила.

Вы можете перенести очередной оплачиваемый отпуск на основании ст.124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Законом предусмотрен ученический отпуск (статья 173-174 ТК РФ)

Пишите заявление работодателю, если получите отказ, обратитесь в трудовую инспекцию.

А если у меня отпуск не по графику, я могу его отозвать и взять учебный?