Обеспечение работников картами водителя для тахографов является обязанностью работодателя. При этом карта водителя является именной картой, она не может быть передана иному водителю, а также не может быть изъята у водителя, в том числе при увольнении работника, поскольку до истечения срока её действия водитель – владелец карты не сможет получить новую карту, соответственно, не сможет осуществлять аналогичную трудовую деятельность по новому месту работы.

20.01.2021, 11:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Похожие темы:
Куда обратиться
Карта водителя

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 8 из 47 457 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Юрист, стаж 25 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Адвокат, стаж 20 лет онлайн

Юрист, стаж 13 лет онлайн

Юрист, стаж 26 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Работодатель обязывает приобрести карту водителя за свой счёт!Куда обратиться и как правильно это сделать!? Помогите пожалуйста!

Похожие вопросы

Что делать если работодатель обязывает за свой счет делать карту водителя для тахографа.

Закончился срок действия карты тахографа, работодатель требует приобрести новую карту за свой счет. Законно ли это?

Как поступить в случае повреждения карты водителя (тахографа) и проблем с ее чтением

В Тольятти введены социальные транспортные карты для льготников

Д.д подскажите как правильно написать заявление работодателю за компенсацию карты водитель?. Я её заказывал за свой счёт.

Кто должен оплачивать оформление карточки водителя - работник или работодатель - кто несет расходы?

Оплата периодических медосмотров на пищевом производстве - правомерные действия работодателя и возможности решения проблемы.

Обязан ли водитель отработать год после изготовления карты на тахограф за счет работодателя?

Как вернуть деньги с арестованной зарплатной карты и обратиться к приставам правильно?

Вопросы о законности удержания стоимости карты водителя при увольнении и оформлении материального ущерба работодателю

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59