Отстранены от работы - Как вернуть себе место в штате после неожиданного увольнения по собственному желанию?

Кирилл, необходимо срочно написать письменное юридически грамотное требование Вам вернуть трудовую книжку и ознакомить Вас с приказом об увольнении под роспись.

Дело в том, что всегда на руках необходимо иметь подтверждение того, что Вы подавали заявление об увольнении.

А если кто-то за Вас получал зарплату, то налицо факт мошенничества, и рекомендую об этом также предупредить Вашего бывшего работодателя!

Нарушена в числе прочих норм ст. 84.1 Трудового кодекса РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку[u][/u] или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.