Как работник может защититься от недобросовестного работодателя при увольнении после больничного листа.
опубликован 20.01.2021, 19:00
Недобросовестный работодатель провел служебные проверки с нарушениями и хотел уволить работника в связи с неоднократностью дисциплинарных взысканий. Работник ушел на больничный (во время больничного нельзя применить увольнение) и сроки всех взысканий уже истекли. Возможно ли увольнение после выхода с больничного?
Марина, добрый день.
Увольнение во время больничного невозможно, вы правы. Но на время больничного и отпуска прерывается срок для привлечения работника к ответственности и издания приказа о привлечении к ответственности. Поэтому есть основания полагать, что есть возможность увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Увольнение за совокупность накопленных дисциплинарных взысканий
Увольнение по совокупности накопленных дисциплинарных взысканий - пример случая
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Право работника на возврат на прежнюю работу после больничного, не получившего компенсацию и трудовую книжку
Можно ли применить несколько дисциплинарных взысканий за месяц с целью увольнения работника?
Вопрос об увольнении работника, который ушел на больничный до окончания испытательного срока
Спор о применении взыскания за прогул - ситуация с незакрытым больничным работником
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут