Екатерина
30.05.2012, 12:50
Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы.
Читать ответы (1)
Если после прогулов руководство позвало на работу значит уволить не могут? После прогула отработал 5 смен.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вас допустили к работе, значит простили.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Могут, у них месяц с момента как они узнали о прогулах. Но тут надо будет акт оформить об этом.
Здравствуйте!
Если Вам не вынесено приказом дисциплинарное взыскание - увольнение, значит Вы не уволены. Для вынесения взыскания у работодателя есть месячный срок с того момента, когда он узнал о нарушении трудовой дисциплины.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 453 Поиск Регистрация