Оплата переезда при уходе на межвахтовый отдых - правила для работодателя.

Доброе утро.

Если это не оговорено специально в Вашем трудовом договоре (обязанность работодателя оплачивать дорогу обратно после увольнения), то работодатель не обязан оплачивать дорогу после Вашего увольнения.

Вот, как регулирует такие моменты трудовое законодательство ТК РФ

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. И далее

ТК РФ ст.302 За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций

работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Но такая обязанность есть у работодателя только по отношению к работникам. Если работник уволился, то такая обязанность работодателя не предусмотрена. Поэтому, к сожалению, в Вашем случае работодатель не обязан оплачивать дорогу обратно. На данный момент такие случаи, как Ваш не урегулированы законодательством.