Работник кондитерского цеха - сомнения в легитимности приказа директора по оплате труда в выходные и праздничные дни
21.01.2021, 10:15 • г. Москва
Работаю в кондитерском цехе. У предприятия ОКВЭД 10,72 (доп.10,71) Хлеб и хлебобулочные изделия. ПО всем документам (накладным) проходят только пирожные. График согласно ТД 5*2 у всего персонала. Директор издал приказ что в общегосударственные выходные и праздничные дни оплачивается 1 размер оплаты труда без двойного тарифа. Я не подписал данный приказ, потому что сделан задним числом и представлен спустя год работы. Является ли его приказ лигитимным?
Добрый день!
Нет, согласно нормам ТК РФ работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и подлежит оплате в двойном размере, за нарушение данного положения работодателя можно привлечь к гражданской-правовой и административной ответственности.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 453 Поиск Регистрация

Незаконное требование? Оплата труда в праздничные дни по ТК РФ ст. 153 не учтена
Как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?
Отсутствие оплаты за отработанные праздничные дни - как добиться компенсации работы в цехе?
