Как защитить свои права при отсутствии договора и длительном пребывании на объекте работы
Вопрос №18154018
из г. Новосибирск
опубликован 21.01.2021, 14:28
опубликован 21.01.2021, 14:28
По разьездному характеру работы, работодатель заставляет нас находится на объекте 45 дней, в договоре это не прописано, кол договора нет, как быть.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Подавать жалобу на нарушение трудового распорядка работодателем в трудовую инспекцию.
21.01.2021, 14:29
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Не платят северный коэффициент утверждая что Саха Якутия это не север, это Южный север, и коэффициент идёт 1, 25
03.02.2021, 10:22
Все зависит от того, в каком районе Республики Вы работаете.
04.02.2021, 07:51
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Новосибирске
Составление претензии на возврат товара
67
Возврат товара
65
Составление заявления на возврат товара
65
Судебная защита прав потребителей
65
Возврат товара надлежащего качества
64
Возврат некачественного товара
63
Составление письма о замене товара на аналогичный
63
Возврат бракованного товара
63
Составление и подача жалобы в роспотребнадзор
62
Возврат денег за услуги ненадлежащего качества
61
Возврат товара по гарантии
61
Возврат технически сложного товара
60
Похожие вопросы
пожалуйста на сколько дней работодатель может отправить на работу по разъездному характеру работы?
В новой форме договора уже нет этих дней, и нет ни каких доплат, которые были в старом кол.
Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор с охранником при окончании срока действия или по истечении действия
Смена условий трудового договора на договор на оказание услуг - право на расторжение исключительно у Заказчика?
Невыплата заработной платы по срочному договору на строительном объекте - что делать?
Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?
Работодатель угрожает нарушением прав сотрудников, заставляя выйти из профсоюза всю профгруппу
Возможен ли срок передачи объекта в договоре уступки прав?
Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут