Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Необходимость оформления отзыва из отпуска при выходе на работу в праздничные дни.

Вопрос №18155123 из г. Тверь
опубликован 21.01.2021, 19:54

Сотрудник ушел в отпуск 19 декабря 2020, отпуск заканчивается 09.01.2021, в праздничные дни он выходил по распоряжению (с 01.01.2021 по 08.01.2021) нужно ли оформлять отзыв из отпуска?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист Шахты

4.8 4175 отзывов

Здравствуйте, Ирина.

Вы обязаны оформить отзыв работника из отпуска. Сделать это необходимо, поскольку в отсутствие приказа об отзыве, вы не вправе производить оплату рабочих дней.

В то же время в соответствии с требованием статьи 125 ТК РФ Вы обязаны будете предоставить работнику неиспользованные в связи с отзывом дни отпуска по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

См.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Всего Вам доброго.

21.01.2021, 20:19

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Иванова Алефтина Анатольевна

Юрист из города Волгоград, стаж 28 лет

4.6 92 отзывa

Да,без отзыва из отпуска и без приказа на работы в праздничные дни, вы не имеете права привлекать работников.

21.01.2021, 20:14

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Лурье Полина Анатольевна

Юрист из города Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Здравствуйте, Ирина!

Отпуск не продлевается согласно ст. 125 ТК РФ в случае работы в праздничные дни, т. к. они не входят в отпуск и не оплачиваются.

21.01.2021, 20:57

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Приказ на работы в праздничные дни есть.

21.01.2021, 20:18

Спросить юриста

Андреева Ирина Евгеньевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

5.0 44 отзывa

Должно быть Согласие работника на работу в праздничные дни, плюс приказ об отзыве из отпуска, о послед. Продлении отпуска, и приказ о работе в праздничные дни, который есть как вы указали. Табель соответственно и оплату. И все.

21.01.2021, 20:41

Спросить юриста