Сотрудник Фсин в декретном отпуске - возможно ли получить отпуск за 2022 год и уход за ребенком?

Здравствуйте Кристина

В соответствии с п.2,3 ст.65

Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Сотрудникам женского пола в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (ст.255 ТК РФ) предоставляются отпуска по беременности и родам.

3. Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

Согласно ст.255 ТК РФ - Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Вывод:

После окончания декретного отпуска, вы вправе выйти в основной отпуск за 2021 г.

После окончания отпуска за 2021 год вы вправе выйти в отпуск по уходу за ребенком.

Далее прервать отпуск по уходу или дождаться окончания отпуска, выйти на работу, а только потом выйти в отпуск в 2022 г.