Вопросы на ситуации.

Ситуация 2. Педагогический работник отработав 2 г.4 месяца был аттестован работодателем на СЗД. Спустя год увольняется с работы и устраивается на работу в той же должности в другой образовательной организации и работодатель с учетом аттестации принимает этого работника с СЗД и оплачивает его труд с учетом аттестации СЗД. Правомерны ли действия руководителя по отношению оплаты труда и согласия аттестации на СЗД вновь принятого работника? Ситуация 3. Во время проверки Обрнадзора у педагогического работника выясняется, что классный журнал (в бумажном варианте) оформлен не в соответствии рабочей программы. В школе выясняется, что на основании приказа руководителя были объявлен карантин в марте месяце. Именно какие документы педагогический работник должен менять в связи с объявлением карантина в данной школе? Ситуация 4. Кто определяет количество дней работы образовательного учреждения) %-дневная или 6-дневная рабочая неделя? Ситуация 5. Родитель пишет заявление о переводе своего ребенка на заочное обучение. Какие действия должны быть у руководителя? Разработайте алгоритм действия руководителя образовательной организации. Ситуация 6. У педагогического работника выявили, что он не прошел во время медицинский осмотр. Какие действия должны быть у руководителя? Ситуация 7. Какие документы должны быть обязательно у педагогического работника, выполняющего функции классного руководителя? Просьба перечислить. Ситуация 8. Перечислите какие виды отпуска имеется у педагогического работника? Педагогический работник оформил длительный отпуск до 1 года с сентября 2020 г, но спустя 6 месяцев желает приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Имеет ли право так поступать педработник? Действия руководителя образовательной организации. Ситуация 9. Воспитатель детского сада обучается на профессиональной переподготовке по специальности «Учитель логопед» по направлению своего руководителя. Обучение платное, обязан ли руководитель образовательной организации оплачивать стоимость обучения, предоставлять социальные гарантии? Если да, то основании каких документов. Если нет, то на основании каких документов. Ситуация 10. Учитель имел в течение 5 лет высшую квалификационную категорию, при наступлении срока он вновь обращается в ГАК о присвоении высшей квалификационной категории, но ГАК учитывая его результаты работы отказал в присвоении категории. Когда еще сможет обратиться педработник в ГАК на высшую квалификационную категорию?