Работодатель уволил за незаконные прогулы, но оказалось, что постоянные больничные не были учтены - как восстановить свои права?

Вопрос №18164571 из г. Кемерово
опубликован 25.01.2021, 13:51

Работая пошла на больничный, после долгова лечения работодатель сначала заставлял уволиться после отказа сообщил что уволил за прогулы, так так проблемы со здоровьем были серьезны задумываться про больничный было не когда и я была уверена что уволена. Но выяснилось что не увольняли меня на протяжении болен трех лет. как можно теперь востановить эти больничные и доказать работодателю что была серьезная и причина неявки на рабочее место. После лечения у меня поставлена 2 гр. инволидности бессрочно.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если ваша цель - восстановиться на работе, то нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе в порядке ст.392 ТК РФ. Других вариантов я не вижу.

25.01.2021, 13:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25071 отзыв

Здравствуйте.

Вы предъявляли мед. докумегты работодателю?

Вообще, без какой либо информации Вас не могли уволить. Если причина Вашего отсутствия уважительная, Вы сможете это доказать, то можно обжаловать увольнение у судебном порядке. Единственное, необходимо учитывать сроки, установленные ст.392 ТК РФ. Возможно, необходимо будет их восстанавливать, если они пропущены.

25.01.2021, 13:59

Спросить юриста