Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Рафаэль Давыдов

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Самара, 26.01.2021, 10:40

Как защититься - работодатель не определил использование оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком инвалидом в будущем.

Вопрос №18167180 из г. Самара
опубликован 26.01.2021, 10:40

Работодатель в справке, что второй родитель не использует оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом пишет только что они не использованы на такое то число, а что не будут использованы в дальнейшем не пишет, что делать?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68202 отзывa

Не очень понятный вопрос - работодатель не может принимать за работника такое решение (о том, что работник не будет брать эти дни), поэтому и пишет о фактически прошедшем периоде, использовались ли дни работником.

26.01.2021, 11:32

Боюсь вы немного не в теме- эта справка нужна для предъявления по месту работы второго родителя, чтобы он использовал эти дни, а следовательно для этого нужно знать ,что первый родитель эти дни в этом месяце не использовал и использовать не будет..(в этом и есть весь смысл данной справки)

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 51 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25148 отзывов

Здравствуйте.

Коллега как раз в теме. Работодатель не вправе отказать в будущем работнику в предоставлении такого отпуска и написание этого в справке будет незаконным действием работодателя.

26.01.2021, 12:11

Коллега будет вам благодарен за заступничество))).Ну если так , то каким вы видите решение данной ситуации? Что должен предоставить второй родитель работодателю чтобы использовать эти дни? В (Постановлении Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048) говорится о справке, а по вашему выходит , что только привет можно передать...

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Конечно, работодатель пишет всё верно.

Он предоставляет работнику документ по состоянию на текущую дату.

Вас смущает, что, например, от работодателя с места работы другого родителя

нет информации о непредоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней в оставшиеся дни этого же календарного месяца.

В соответствии с пунктом 4 "Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 N 1048, справка предоставляется вместе с заявлением на предоставление дней отпуска.

То есть закон не требует указывать, что эти дни не будут использованы одним из родителей в последующие дни месяца.

Работник может написать заявление о предоставлении таких дней и в первых числах месяца.

Если второй родитель решит обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении таких дней в этом же месяце, он не сможет представить справку со своего места работы о том, что он их не использовал.

26.01.2021, 15:19

Да возможный вариант если справка предоставляется в день ее выдачи , но в нашем случае работодатель 1го родителя находится в другом городе,справка идет 3 - 4 дня, как быть с таким разрывом? Ведь 2 дня он может взять без предъявления справки от 2го родителя и что ему помешает это сделать? А вот если в справке будет указано, что на момент выдачи дни не предоставлялись и предоставляться не будут на основании его же заявления решило бы все вопросы..,разве не так?

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Рафаэль Давыдов

Автор вопроса

1 отзыв

Комментарий к Статье 262 ТК РФ

Предоставление каждого дополнительного выходного дня оформляется приказом на основании заявления работника, к которому прилагаются: справка об установлении инвалидности ребенку с указанием о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (предоставляется ежегодно); справка с места работы второго родителя о том, что в текущем календарном месяце он не использовал дополнительные выходные дни или использовал их частично (предъявляется при каждом обращении за предоставлением дополнительного выходного дня). Первые два дополнительных выходных дня в месяц могут быть предоставлены и без последней справки.

Источник: tkodeksrf.ru

26.01.2021, 18:44

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Я поняла Ваш вопрос но полагаю, что Вы несколько усложняете ситуацию.

Тем более, что согласно пункту 13 "Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (далее - Правила) утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 N 1048

13. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Так что никому из родителей невыгодно поступать таким образом, как Вы описали.

Кроме того, Вы пишете:

Ведь 2 дня он может взять без предъявления справки от 2 го родителя и что ему помешает это сделать?

Не может родитель взять эти дни без предоставления справки, поскольку она обязательна для предоставления. Приведённая Вами ссылка не может быть принята как руководство к действию, поскольку Правилами предусмотрено обязательное предоставление справки.

26.01.2021, 19:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста