Был на приёме у врача, больничный не открыл дал токо справку. Могут ли уволить с работы.
опубликован 26.01.2021, 13:31
Здравствуйте. Могут или не могут - вопрос риторический, мы в голову к работодателю залезть не можем. Если Вы нормальный работник и работодатель посчитает причину уважительной, могут "закрыть" пропущенный день отпуском без сохранения заработной платы или ограничиться замечанием.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания - право, а не обязанность работодателя. Изучите ст.ст. 192, 193 ТК РФ, чтобы понимать, как должен действовать работодатель, чтобы соблюсти порядок увольнения, как дисциплинарного взыскания. Если порядок не будет соблюден или Вы будете не согласны в с увольнением, можете обратиться в суд в течение месяца с даты вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
Увольнение за прогул возможно в случае отсутствия работника на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины.
Поэтому зависит от того, сколько Вы отсутствовали и есть ли справка на это время.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Угрозы увольнения - Может ли беременную сотрудницу уволить работодатель в случае отсутствия больничного листа?
«Забытый больничный лист - вызов врача на дом ставит под угрозу место работы»
Возможно ли увольнение с работы в Отп банке при предоставлении справки о наблюдении у врача вместо больничного листа?
Можно ли продлить больничный задним числом на 4 дня?
Врач не выдал больничный при диагнозе ОРВИ - возможно ли увольнение?
Оплата больничных выполнена не полностью - вопросы для инвалидов 3 группы
Врач не выдал больничный после укола - что делать, если нужно на работе?
Вопросы правомерности отстранения от работы военнослужащего из-за неявки и справки от врача о приеме
Справка от врача - будет ли это уважительной причиной отсутствия на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут