Был на приёме у врача, больничный не открыл дал токо справку. Могут ли уволить с работы.
опубликован 26.01.2021, 13:31
Был на приёме у врача, больничный не открыл дал токо справку. Могут ли уволить с работы.
Здравствуйте. Могут или не могут - вопрос риторический, мы в голову к работодателю залезть не можем. Если Вы нормальный работник и работодатель посчитает причину уважительной, могут "закрыть" пропущенный день отпуском без сохранения заработной платы или ограничиться замечанием.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания - право, а не обязанность работодателя. Изучите ст.ст. 192, 193 ТК РФ, чтобы понимать, как должен действовать работодатель, чтобы соблюсти порядок увольнения, как дисциплинарного взыскания. Если порядок не будет соблюден или Вы будете не согласны в с увольнением, можете обратиться в суд в течение месяца с даты вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте.
Увольнение за прогул возможно в случае отсутствия работника на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины.
Поэтому зависит от того, сколько Вы отсутствовали и есть ли справка на это время.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 453 Поиск Регистрация