Расчет отпуска при беременности и родах - правомерный ли ответ отдела кадров?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы хотя бы написали где и кем работаете, но как видно из дней отпуска, возможно что вы пед. работник, отпуск вам выдан авансом, значит дни которые предоставлены вам авансом, высчитываются из отпуска. Всё верно, и в такой ситуации работодателю предоставлено право удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Елена! Судя по всему речь об отпуске педагогического работника раз начали работать 1 сентября, а отпуск 56 дней. И если при 28-дневном отпуске за каждый полный отработанный месяц положено 2,33 дня (28/12), то при 56-дневном - 4,67 дня. А т.к. отработали 8 месяцев, то это как раз 37 дней = 4,67*8 месяцев. Но отпуск может быть предоставлен и авансом по графику отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ). И не важно при этом сколько времени отработали. Ведь при увольнении все равно выдадут компенсацию за все неиспользованные отпуска. Авансом, потому что не отработан полный период, чтобы получить 56 дней отпуска при заработанном отпуске в 37 дней.

Здравствуйте!

Трудовым законодательством РФ не предусмотрена возможность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в неполном, пропорциональном отработанному периоду объеме, или проводить индивидуальный расчёт количества дней. Таким образом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен целиком (установленной длительности, которая в силу ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней), что в Вашем случае составляет 56 дней.

Удачи Вам в решении данного вопроса!

А я не поняла почему авансом? Работать я начала в этой структуре с 1.09.2010.