Работодатель не выплачивает зарплату - почему он бесстрашен и что делать работнику?

Здравствуйте. Вы упустили сроки на взыскание.

Здравствуйте, Александра.

Рано говорить о пропуске сроков давности взыскания задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ

работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Кроме того, данный срок при наличии уважительных причин можно восстановить.

Обращать в Государственную инспекцию труда в Вашем случае, к сожалению, будет бессмысленно, так как отсутствует трудовой договор и имеется спор между Вами и работодателем. И пока будете ждать ответа из инспекции можете пропустить срок давности для подачи иска в суд.

Лучше сразу обращаться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, взыскания задолженности по заработной плате (если уволены, то задолженности по окончательному расчету). Также Вы вправе взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Не сдавайтесь, боритесь за свои права.