Как оспорить уменьшение зарплаты до минимального оклада после долгих выплат в большем размере?

Возможно, например, если нарушаются установленные организацией стандарты в Положении о премировании (этот документ является открытым для сотрудников).

Тут надо смотреть сам трудовой договор. Дело в том, что может быть так: зарплата действительно 16000 (формально - нарушения нет, ибо она выше МРОТ), а остальное - премии и надбавки. А проблема в том, что премию можно выдать, а можно и нет. Равно как и надбавки.

Согласен с Маратом Цатуряном - надо изучить трудовой договор: что там прописано по поводу оплаты труда. Если там прописан только оклад в 16 000 руб., а остальное премиальная часть, то оспаривать будет очень трудно.

Здравствуйте.

Нужно смотреть договор. Если в договоре указаны надбавки и премии, то можно, а так премия считается стимулирующей выплатой и выплачивается на усмотрение работодателя.

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Я слышала, что вроде бы "если премия и надбавка выплачивается в одном и том же размере, а потом резко в момент - перестают, и выплачивают голый оклад в размере МРОТ, то это можно оспорить, так как в таких случаях премия и надбавки однозначно являлись частью оговоренной зарплаты". Насколько это правда и что погуглить (кодовое слово какое нибудь, или по какому запросу информацию искать?). Спасибо.